Chercher des résultats pour entreprendre

Créer une entreprise tout en étant salarié est une démarche qui attire de plus en plus d’actifs. Cela permet non seulement de sécuriser ses finances personnelles, mais aussi de bénéficier de certaines aides spécifiques. Cependant, cette aventure entrepreneuriale est encadrée par des règles strictes issues du Code du Travail. Est-il possible de créer son entreprise en étant salarié ? De nombreux salariés se lancent dans la création d’entreprise tout en conservant leur emploi. En fait, près de deux créations d’entreprise sur dix sont réalisées par des personnes déjà en poste. Cela prouve que c’est une voie non seulement praticable, mais aussi recommandée pour assurer une certaine sécurité financière. En plus de cette sécurité, les salariés créateurs d’entreprise peuvent prétendre à des mesures d’accompagnement spécifiques. Toutefois, il est essentiel de bien connaître les règles entourant cette démarche pour éviter tout désagrément avec son employeur. Les restrictions à la création d’entreprise pour les salariés Pour commencer, il est important de savoir que certains professionnels, comme les avocats ou les notaires, ainsi que les fonctionnaires, ne peuvent pas cumuler une activité salariée avec la création d’une entreprise. Cette interdiction est liée à leur statut professionnel. Ensuite, il est crucial de vérifier son contrat de travail avant de se lancer. Certaines clauses peuvent restreindre ou interdire la possibilité de créer une entreprise tout en étant salarié. Vous pourriez en apprendre sur le sujet en faisant un tour sur 100jourspourentreprendre. La clause d’exclusivité : un obstacle à la création d’entreprise La clause d’exclusivité, souvent présente dans les contrats de travail, interdit au salarié d’exercer une autre activité professionnelle, qu’elle soit salariée ou non. Cela inclut la création d’une entreprise. Toutefois, une négociation avec l’employeur peut permettre de suspendre cette clause pendant une période limitée, généralement un an. Il est cependant impératif de respecter les termes du contrat de travail et de ne pas nuire aux intérêts de l’entreprise actuelle, comme en travaillant sur son projet entrepreneurial pendant les heures de travail ou en sollicitant les clients de l’employeur. La clause de non-concurrence : des restrictions après l’emploi La clause de non-concurrence, quant à elle, vise à protéger l’employeur après la fin du contrat de travail. Elle interdit au salarié de créer une entreprise dans un secteur concurrentiel ou d’exercer une activité similaire pouvant nuire à l’ancien employeur. Cette clause doit être justifiée par les intérêts légitimes de l’entreprise et doit comporter des limites géographiques et temporelles raisonnables. De plus, une contrepartie financière est souvent prévue pour le salarié concerné. L’obligation de loyauté et la concurrence déloyale L’obligation de loyauté est une autre contrainte à prendre en compte. Elle impose au salarié de ne pas agir contre les intérêts de son employeur, que ce soit pendant ou après la durée du contrat de travail. Engager des actions qui pourraient être qualifiées de concurrence déloyale, comme détourner des clients ou des employés, peut entraîner des sanctions sévères. Il est donc essentiel de rester transparent et loyal envers son employeur actuel. Les mesures favorisant la création d’entreprise pour les salariés Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour faciliter la création d’entreprise tout en conservant son emploi. Ces

Créer une entreprise tout en étant salarié est une démarche qui attire de plus en plus d’actifs. Cela permet non seulement de sécuriser ses finances personnelles, mais aussi de bénéficier de certaines aides spécifiques. Cependant, cette aventure entrepreneuriale est encadrée par des règles strictes issues du Code du Travail. Est-il possible de créer son entreprise en étant salarié ? De nombreux salariés se lancent dans la création d’entreprise tout en conservant leur emploi. En fait, près de deux créations d’entreprise sur dix sont réalisées par des personnes déjà en poste. Cela prouve que c’est une voie non seulement praticable, mais aussi recommandée pour assurer une certaine sécurité financière. En plus de cette sécurité, les salariés créateurs d’entreprise peuvent prétendre à des mesures d’accompagnement spécifiques. Toutefois, il est essentiel de bien connaître les règles entourant cette démarche pour éviter tout désagrément avec son employeur. Les restrictions à la création d’entreprise pour les salariés Pour commencer, il est important de savoir que certains professionnels, comme les avocats ou les notaires, ainsi que les fonctionnaires, ne peuvent pas cumuler une activité salariée avec la création d’une entreprise. Cette interdiction est liée à leur statut professionnel. Ensuite, il est crucial de vérifier son contrat de travail avant de se lancer. Certaines clauses peuvent restreindre ou interdire la possibilité de créer une entreprise tout en étant salarié. Vous pourriez en apprendre sur le sujet en faisant un tour sur 100jourspourentreprendre. La clause d’exclusivité : un obstacle à la création d’entreprise La clause d’exclusivité, souvent présente dans les contrats de travail, interdit au salarié d’exercer une autre activité professionnelle, qu’elle soit salariée ou non. Cela inclut la création d’une entreprise. Toutefois, une négociation avec l’employeur peut permettre de suspendre cette clause pendant une période limitée, généralement un an. Il est cependant impératif de respecter les termes du contrat de travail et de ne pas nuire aux intérêts de l’entreprise actuelle, comme en travaillant sur son projet entrepreneurial pendant les heures de travail ou en sollicitant les clients de l’employeur. La clause de non-concurrence : des restrictions après l’emploi La clause de non-concurrence, quant à elle, vise à protéger l’employeur après la fin du contrat de travail. Elle interdit au salarié de créer une entreprise dans un secteur concurrentiel ou d’exercer une activité similaire pouvant nuire à l’ancien employeur. Cette clause doit être justifiée par les intérêts légitimes de l’entreprise et doit comporter des limites géographiques et temporelles raisonnables. De plus, une contrepartie financière est souvent prévue pour le salarié concerné. L’obligation de loyauté et la concurrence déloyale L’obligation de loyauté est une autre contrainte à prendre en compte. Elle impose au salarié de ne pas agir contre les intérêts de son employeur, que ce soit pendant ou après la durée du contrat de travail. Engager des actions qui pourraient être qualifiées de concurrence déloyale, comme détourner des clients ou des employés, peut entraîner des sanctions sévères. Il est donc essentiel de rester transparent et loyal envers son employeur actuel. Les mesures favorisant la création d’entreprise pour les salariés Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour faciliter la création d’entreprise tout en conservant son emploi. Ces

Dans le secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Publics), la protection de votre entreprise est essentielle. Les travailleurs non salariés, comme les artisans et les entrepreneurs, font face à des risques spécifiques. Dans cet article, nous allons explorer les principales assurances qui vous aident à protéger votre entreprise, tout en mettant particulièrement l’accent sur la retraite des travailleurs non salariés. Les risques courants dans le BTP Le secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Publics) présente des risques particuliers. Tout d’abord, il y a les accidents sur les chantiers, tels que les chutes ou les blessures, qui sont fréquents. De plus, la responsabilité civile est un souci constant, car les entreprises du BTP peuvent être tenues pour responsables des dommages matériels ou corporels causés à autrui. Ces risques spécifiques mettent en évidence les défis auxquels sont confrontés les travailleurs non salariés du BTP, comme les artisans et les entrepreneurs. Ils doivent gérer ces risques par eux-mêmes, ce qui peut être difficile. C’est pourquoi la prévoyance est d’une importance cruciale pour les travailleurs non salariés du BTP. L’assurance pour les professionnels du BTP leur permet de se protéger financièrement en cas d’accident ou de litige, assurant ainsi la stabilité de leur entreprise et de leur propre avenir. En comprenant ces risques et en investissant dans des solutions d’assurance appropriées, les travailleurs non salariés du BTP peuvent mieux se prémunir contre les aléas du secteur et garantir leur sécurité et leur succès à long terme. L’assurance responsabilité civile professionnelle L’assurance responsabilité civile professionnelle joue un rôle essentiel dans le secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Publics). Elle vise à couvrir les dommages matériels ou corporels causés à des tiers en cours d’activité. Pour les travailleurs non salariés, tels que les artisans et entrepreneurs, cette assurance offre une protection cruciale. Elle les préserve des conséquences financières potentiellement dévastatrices de litiges ou de réclamations de responsabilité. Cependant, choisir la meilleure couverture est une étape clé. Il est important de s’assurer que la police d’assurance correspond aux besoins spécifiques de l’entreprise. En comprenant le rôle de l’assurance responsabilité civile professionnelle et en suivant les conseils adaptés, les travailleurs non salariés du BTP peuvent se protéger efficacement contre les risques inhérents à leur secteur. Les assurances complémentaires pour la retraite des travailleurs non salariés du BTP Les travailleurs non salariés du secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Publics) se trouvent souvent face à des défis uniques en ce qui concerne leur retraite. Pourtant, il existe des assurances complémentaires spécialement conçues pour les aider à garantir une retraite confortable. Ces assurances offrent diverses options pour constituer une épargne retraite solide. Par exemple, les contrats d’assurance-vie spécifiques à la retraite permettent de capitaliser des fonds au fil des années. Les travailleurs non salariés peuvent également opter pour des plans de retraite Madelin, qui leur offrent des avantages fiscaux significatifs. En investissant régulièrement dans ces produits, les travailleurs non salariés du BTP peuvent s’assurer un revenu stable une fois à la retraite, ce qui est particulièrement important étant donné les

Les Conditions Générales d’Utilisation (CGU) représentent les règles fondamentales régissant l’interaction entre les utilisateurs et une plateforme ou un service en ligne. Elles jouent un rôle crucial en instaurant un cadre légal et éthique, tant pour les utilisateurs que pour les entreprises. Les CGU énoncent les droits, les responsabilités, et les engagements mutuels, offrant ainsi une compréhension claire des attentes. Pour les utilisateurs, elles assurent une utilisation sécurisée et encadrée, tandis que pour les entreprises, elles garantissent la protection des intérêts et la prévention des abus. Comprendre les attentes et les besoins des utilisateurs Pour concevoir des Conditions Générales d’Utilisation (CGU) qui apaisent et engagent les utilisateurs, il est impératif de comprendre leurs attentes et préoccupations courantes. Les utilisateurs cherchent la clarté et la simplicité dans les CGU, évitant toute ambiguïté juridique. Ils désirent savoir comment leurs données seront utilisées, comment leurs droits seront protégés et quelles sont les limites d’utilisation. Cette compréhension approfondie provient d’une écoute active des retours et des inquiétudes des utilisateurs. L’écoute signifie réellement prendre en compte leurs suggestions et réactions, les impliquer dans la création de modèle de rédaction de conditions générales d’utilisation (CGU). Cette implication les rassure quant à leur rôle dans la relation utilisateur-entreprise, renforçant ainsi la confiance. La compréhension approfondie de leurs perspectives et besoins garantit que les CGU sont formulées de manière à répondre directement à leurs attentes, les plaçant au cœur de cette documentation juridique essentielle. Simplification et accessibilité des CGU Afin de simplifier les Conditions Générales d’Utilisation (CGU) et de les rendre accessibles à un public non juridique, quelques conseils s’avèrent cruciaux. Tout d’abord, privilégiez un langage simple et clair, évitant le jargon juridique complexe qui peut être déroutant. Optez pour des formulations directes et compréhensibles, en évitant toute redondance. L’utilisation d’exemples concrets et pertinents peut grandement aider à illustrer les points clés, rendant ainsi les CGU plus tangibles et applicables pour l’utilisateur moyen. Ces exemples permettent d’ancrer les concepts abstraits dans des situations réelles, facilitant ainsi la compréhension et l’assimilation des conditions. En simplifiant la structure et en adoptant un ton informatif et convivial, les CGU deviennent plus accessibles et incitent davantage les utilisateurs à les lire et à les comprendre. Transparence et honnêteté dans la rédaction des CGU La transparence dans la rédaction des Conditions Générales d’Utilisation (CGU) revêt une importance primordiale. Elle consiste à présenter les informations de manière claire et directe, sans dissimuler des clauses ou des implications complexes. Chaque clause clé doit être explicitement expliquée, sans ambiguïté, pour que les utilisateurs puissent saisir pleinement leurs droits et responsabilités. Il est essentiel de détailler les termes légaux de manière accessible, en les contextualisant dans des exemples pratiques, montrant ainsi comment ils s’appliquent dans le quotidien des utilisateurs. En mettant en lumière ces clauses cruciales et en les expliquant de façon compréhensible, les utilisateurs sont mieux informés et peuvent prendre des décisions éclairées concernant leur utilisation du service ou de la plateforme. La transparence établit un lien de confiance entre l’entreprise et les utilisateurs, favorisant ainsi

La communication est un pilier de la croissance et de la réussite d’une entreprise. Cependant, il peut être difficile de maîtriser tous les aspects de sa mise en œuvre. Que vous soyez une start-up en plein essor, une PME ou une grande entreprise, une analyse externe améliore votre stratégie. Découvrez ici les raisons pour lesquelles vous devriez confier votre communication à un professionnel. L’accès à une expertise en communication stratégique La visibilité et la notoriété d’une entreprise dépendent de la qualité de sa communication. Il est indispensable de connaître les étapes nécessaires pour la mise en œuvre d’une bonne méthode relationnelle. En effet, un professionnel de la communication analyse minutieusement le marché cible et votre entreprise pour vous élaborer une stratégie adaptée à vos objectifs. Grâce à son expertise, ce spécialiste vous propose un plan de communication cohérent et efficace. Il définit les messages clés et les canaux de communication les plus pertinents pour atteindre efficacement votre public. En faisant appel à une agence de communication multicanale, vous renforcez votre image de marque et établissez une relation de confiance avec vos clients. Une analyse objective d’une vision externe En tant qu’acteur interne de votre entreprise, il est parfois difficile d’avoir une perspective objective et critique sur votre stratégie de communication. De leur regard extérieur, les professionnels peuvent identifier les points forts et les faiblesses de votre communication actuelle. De ce fait, ils vous conseillent sur les actions à entreprendre pour améliorer votre visibilité et atteindre vos objectifs. Cette vision externe est essentielle pour identifier les opportunités de croissance, les lacunes à combler et les ajustements nécessaires dans votre stratégie de communication. De plus, vous bénéficiez des idées innovantes et créatives. Une optimisation des ressources et du budget Les professionnels sont expérimentés dans l’identification des ressources nécessaires pour mener à bien les activités de communication. Ils évaluent mieux les besoins en personnel, en technologie, et en outil pour allouer les ressources de manière optimale. Ils éliminent les activités qui n’apportent pas de valeur ajoutée et optimisent ainsi l’utilisation du budget de communication. De même, ces professionnels utilisent des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer et comparer les résultats obtenus aux investissements réalisés. Cette mesure du retour sur investissement (ROI) vous permet de mieux comprendre l’efficacité de votre stratégie. Vous ajustez vos efforts en conséquence en mettant l’accent sur les actions les plus louables. L’utilisation efficiente de votre temps La communication regroupe plusieurs activités, telles que la création de contenu, la planification des campagnes, la gestion des médias sociaux, etc. Chacune de ces tâches nécessite du temps pour son exécution. Lorsque vous externalisez ce domaine, vous libérez du temps pour vous concentrer sur votre cœur de métier et les aspects stratégiques de votre entreprise.

L’approche genre est au cœur de toutes les préoccupations sur le développement. Visant l’égalité des sexes, elle est aussi l’objet de nombreuses organisations et médias. Ces derniers proposent des idées révolutionnaires, mais réalistes pouvant aider les femmes à se construire elles-mêmes, mais aussi à être des vectrices du développement. Dans ce billet, découvrez les 3 médias dédiés à l’entrepreneuriat. 1.  Les Pionnières Au nombre des médias dédiés à l’entrepreneuriat au profit des femmes, on retrouve Les Pionnières. Il apporte aux femmes décidées à changer leurs conditions de vie et à avoir un impact positif sur la société, les moyens nécessaires pour atteindre leur but. À ce niveau, diverses fonctions sont à inclure. L’évaluation du projet  Parmi les apports de ce média à l’entrepreneuriat chez la femme, on retrouve l’évaluation du projet ambitionné. En réalité, il ne s’agit pas d’un média qui accomplit tous les désirs liés à cette tâche. C’est plutôt un soutien de taille à inclure, du choix du projet jusqu’à son aboutissement. Pour ce faire, il procède à une analyse de votre idée d’entreprise. Elle permet d’en relever les forces et les failles en vue de déterminer le meilleur moyen d’aboutir à l’objectif final. La définition des étapes impératives En dehors de l’évaluation du projet, « Les Pionnières » contribue à la définition des étapes impératives à son aboutissement. En effet, une chose est d’avoir un projet. Mais une autre est d’avoir une idée de toutes ses implications. De ce fait, l’existence d’un plan détaillé des étapes à franchir est d’une importance capitale. Elle permet de ne pas sauter des étapes et de maximiser les chances de réussite. Le choix du secteur d’opération Se lancer dans l’entrepreneuriat implique de choisir un champ d’action bien précis. Pour la femme, il est donc indispensable de choisir le secteur le plus à même de donner des chances de réussite. S’il est vrai qu’il faut suivre ses passions, il ne faut pas perdre de vue qu’il existe des domaines plus indiqués pour maximiser les chances de réussir que d’autres. Grâce donc à ce média, les femmes peuvent bénéficier de l’appui et des orientations adéquates pour le succès de leurs entreprises. 2.  Frenchweb En dehors du média Les pionniers, dédié à l’entrepreneuriat dédié aux femmes, on retrouve bien d’autres comme Frenchweb. Il s’agit de l’un des plus populaires qu’il est possible de choisir, et son efficacité est indéniable. En réalité, Frenchweb est axé sur l’innovation. Pour cela, il appuie les futurs entrepreneurs dans la conquête de leurs objectifs divers. Il prend en compte non seulement ceux qui opèrent dans le monde numérique français, mais aussi ceux provenant d’horizons divers. Pour cela, il met à disposition, tout le nécessaire. Des interviews d’entrepreneurs Pour devenir le meilleur dans un domaine, il est indéniable qu’il faut s’inspirer des travaux réalisés par le passé. En réalité, c’est l’un des meilleurs moyens de découvrir : des projets similaires ou non au vôtre ; la planification de la réalisation ; et les moyens employés pour la réussite. Ainsi, le média vous propose de nombreuses interviews

Quels sont les coûts associés à l’ouverture d’une crèche ? Les coûts associés à l’ouverture d’une crèche sont divers et variés, et il est essentiel de les prendre en compte afin de déterminer si cette entreprise est rentable. Les principaux frais à envisager sont les suivants : Premièrement, il y a des frais initiaux liés à la mise en place de la crèche. Ces coûts peuvent inclure l’embauche du personnel nécessaire, la location ou l’achat d’un bâtiment adapté, l’équipement des lieux et la promotion de l’entreprise. On devra également tenir compte des frais juridiques associés à l’obtention des autorisations nécessaires pour ouvrir une crèche et respecter les réglementations locales. Enfin, il faut débourser des fonds pour trouver des clients et promouvoir le service auprès des parents. Deuxièmement, un certain montant doit être prévu pour couvrir les coûts opérationnels. Ceux-ci comprennent généralement le salaire du personnel, tous les fournitures nécessaires au bon fonctionnement de la crèche (jouets, vêtements, aliments), ainsi que toutes les taxes et assurances applicables. Il faut également prévoir un budget pour le maintien et le remplacement de l’équipement existant et pour couvrir tous les autres dépenses liées au fonctionnement quotidien. Enfin, il ne faut pas oublier les coûts liés à la gestion administrative. L’administration comprend généralement la production des factures, le traitement des paiements des clients et le contrôle des finances de l’entreprise. Il est également important de considérer les frais de marketing et de publicité qui peuvent être nécessaires pour attirer plus de clients à votre crèche. Lorsque tous ces coûts sont pris en compte et que le budget approprié a été alloué à chaque poste, il est possible d’estimer le prix qu’il faudra demander aux clients pour couvrir les dépenses engagées par l’entreprise. Une fois que ce prix est connu, il est possible d’effectuer une analyse financière approfondie afin de déterminer si cette entreprise sera rentable ou non sur le long terme. Comment savoir si ouvrir une crèche est une bonne idée pour mon entreprise ? Les entrepreneurs qui sont à la recherche d’un nouveau projet et qui envisagent d’ouvrir une crèche pour enfants doivent s’assurer que cela représente une bonne idée pour leur entreprise. Il est essentiel de comprendre les avantages et les inconvénients liés à l’ouverture d’une crèche, afin de prendre une décision éclairée. Il est important de connaître les différents types de crèches qui peuvent être ouverts, car chaque type a des caractéristiques uniques et des exigences différentes. Les crèches peuvent être classées en trois catégories principales : les crèches publiques, les crèches privées et les crèches associatives. Chacune a ses propres avantages et inconvénients. Les crèches publiques offrent aux parents des services gratuits ou à faible coût, mais elles sont généralement très surveillées par les autorités et soumises à des réglementations rigoureuses. Les entrepreneurs doivent donc se préparer à remplir des formulaires et à répondre aux exigences des administrations publiques. Les coûts d’exploitation sont relativement bas, car la plupart des frais sont couverts par le gouvernement. Les crèches privées offrent plus de

La présence sur le web est devenue une obligation pour les entreprises actuelles. Cependant, cette situation demande des compétences professionnelles efficaces. Toutes les structures ne disposent pas toujours de talents pour l’améliorer. De ce fait, elles sont nombreuses à déléguer cette tâche à une agence web offshore à Madagascar. Cette entreprise spécialisée dans la communication digitale dispose des ressources humaines et techniques nécessaires pour mener à bien la réussite de tous projets digitaux. Ci-après quelques intérêts palpables de faire appel à ce type de société étrangère. Un large choix de missions à déléguer Une agence web maîtrise un grand nombre de compétences. À Madagascar, la grande majorité de ce type de sociétés collabore avec différents experts. Ce qui lui permet d’entreprendre la plupart des services de promotion et de communication sur le web. Sa mission principale reste notamment l’accompagnement dans la création de sites web, mais elle est aussi capable de jouer le rôle d’agence de communication pour promouvoir l’activité de ses clients. Dans la réalisation de son travail, une agence web offshore à Madagascar assiste et conseille durant la rédaction du cahier de charges du site internet à créer. Lors de la création de ce dernier, elle sert aussi de conseiller sur le design, l’ergonomie, les fonctionnalités et le référencement. Elle garantit la mise à jour des images, des textes et des contenus du site en question. Au-delà de cette tâche, cette structure spécialisée offre d’autres prestations intéressantes en tant qu’agence de communication digitale. Ses collaborateurs ont les compétences requises pour s’occuper de la gestion de la publicité en ligne. On retrouve également des spécialistes de l’infographie en vue de la création d’une identité visuelle. D’autres peuvent s’occuper du référencement SEO des sites internet. Selon les besoins des entreprises clientes, l’agence est aussi capable d’assurer le web marketing et le community management sur les réseaux sociaux sans oublier la création d’applications mobiles. Un gain de temps considérable et une rentabilité conséquente Certaines entreprises tentent souvent d’entreprendre seules la création de leur site web. Cependant, cette tâche peut prendre réellement du temps. Or, avec les différentes missions à gérer et à améliorer, les choses peuvent être compliquées. D’autant plus que la gestion des aspects et du développement d’un site s’avère être chronophage. Ce qui exige le recrutement de personnel supplémentaire comme le développeur pour s’en occuper. Cela peut engendrer des dépenses importantes sur le budget d’entreprise. Pour y remédier, autant se tourner vers une agence web offshore à Madagascar pour gagner du temps. Elle est constituée de différents pôles bien organisés pour effectuer les tâches requises dans les temps. La plupart du temps, les sociétés sont réticentes à l’idée de collaborer avec une agence spécialisée à l’étranger en raison du coût. Cependant, les tarifs peuvent varier en fonction des besoins des clients. Généralement, un prestataire situé dans un pays comme Madagascar propose des tarifs plus abordables par rapport à ceux des autres pays pratiquant l’offshoring. La rentabilité est bien au rendez-vous. D’autant plus qu’il n’y aura plus besoin de recruter

2021 a été une année extraordinaire en matière de création d’entreprise en France. L’Institut national des statistiques et des études économiques (Insee) a dévoilé, début janvier, les données relatives à la création d’entreprises en France en 2021. Au total, 995 868 entreprises ont été créées malgré le contexte de la crise sanitaire contre 848 000 en 2020, la dernière année record. De nombreux facteurs justifient cette hausse de performance. Nous vous invitons à en savoir davantage dans cet article. 995 868 entreprises créées, une réalisation inédite Le secteur de la création d’entreprises en 2021 en France est au cœur de l’actualité. Le pays a enregistré au titre de l’année 2021 une performance jamais réalisée. Les statistiques fournies par l’Insee en début d’année 2022 indiquent que 995 868 entreprises ont été créées par les Français en 2021. La France réalise ainsi un bon de 17,4 % sur les performances de l’année précédente. En effet, en 2020 le nombre total des entreprises créées est estimé à un peu plus de 848 000. Les principales formes de création d’entreprise en France en 2021 Deux formes de création d’entreprises viennent en tête selon les chiffres de l’Insee. Les créations des sociétés réalisent le meilleur score avec une augmentation de 24,3 % par rapport à 2021. Elles sont suivies des micro-entreprises qui réalisent un bon de 17 %. Malgré le Covid-19 qui frappe durement les économies, le secteur de création d’entreprises en France a affiché une vitalité intéressante l’an passé. Vous pouvez visiter ce site spécialisé dans la création pour avoir plus d’informations pour la création de votre entreprise en 2022. Les secteurs d’activités ayant réalisé un boom en matière de création d’entreprise en France en 2021 Les entreprises créées en 2021, en grande partie, sont spécialisées dans les services. En comparaison avec les données de 2020, le secteur finance et assurance a connu une hausse de 30,6 %. On retrouve également les services aux ménages avec +30 %. Ils sont suivis des services d’information et communication puis des services de transport et entreposage qui ont bondi respectivement de +25,4 % et +24,9 %. A titre illustratif, bien d’entreprises se sont spécialisées dans : Les livraisons à domicile ; Le web marketing, etc. Les facteurs qui ont favorisé le record historique de création d’entreprises en France en 2021 Le record historique réalisé par la France en 2021 dans la création d’entreprises peut être vu comme l’explosion du nombre de candidats à l’entrepreneuriat. Une conséquence directe de la tendance qui fait de l’entrepreneuriat un puissant instrument d’autonomisation de la jeunesse notamment. Cependant, diverses forces expliquent cette préférence des Français pour la création d’entreprises ces deux dernières années. Covid-19, déclic de la forte hausse de création d’entreprises en 2021 en France ? L’Insee justifie le dernier record de la France en matière de création d’entreprises par un effet de rattrapage du « niveau particulièrement bas des créations pendant le premier confinement en 2020 ». Toutefois, 2020 représentait déjà une année record pour la France en matière de création d’entreprises. En réponse à la vague de licenciements

Etes-vous prêt à lancer votre propre entreprise ? Très bonne initiative ! Pensez maintenant au travail minutieux qui vous attend. Un créateur d’entreprise doit disposer de certaines informations lui permettant de prendre de décisions qui garantiront son succès. Effectivement, vous devrez choisir la modalité de lancement d’activité et bien sûr les locaux de votre entreprise. Dans cet article, vous trouverez les renseignements nécessaires pour vous aider à faire votre choix. En plus des activités à exercer, vous devrez songer à la manière dont vous allez les démarrer. Effectivement, deux options s’offrent à vous, si vous êtes déterminé à vous lancer dans l’entrepreneuriat dont le portage salarial et la création d’entreprises. Deux bonnes alternatives dont le choix se trouve dépendant de votre situation personnelle ainsi que de votre projet. Quel pays choisir pour créer son entreprise ? Pour démarrer votre propre entreprise, vous êtes libre de choisir l’activité dont vous voulez contrairement au portage salarial. De plus, vous pouvez choisir également le pays que vous trouvez plus rentable. Généralement les pays se trouvant dans la partie Nord à l’instar de l’Asie, le Moyen-Orient ainsi que la Chine sont parfaits pour créer une entreprise. Pourquoi pas, par exemple, opter pour la création d’entreprises à Dubaï, une ville mondiale où les affaires sont toujours favorables pour les créateurs ou investisseurs étrangers. La ville la plus célèbre et la plus peuplée parmi les Emirats arabes. Vous devrez savoir que démarrer une nouvelle entreprise à Dubaï est très gratifiant grâce à l’économie en pleine croissance qui garantit de grandes opportunités en matière d’entrepreneuriat. Le portage salarial Depuis quelques années, le portage salarial fait partie intégrante des tendances. Avec l’émergence de la pandémie, ce phénomène continue d’évoluer. Cette option se définit comme une relation contractuelle entre trois différents acteurs économiques dont l’entreprise cliente, l’enseigne de portage salarial et vous. Une forme de travail très intéressante s’adressant particulièrement aux prestataires de services, autrement dit à ceux qui exercent des activités intellectuelles ainsi qu’administratives. Si vous testez une nouvelle activité, cette alternative est idéale pour vous. Quels sont les avantages ? Une forme d’emploi très avantageuse vous permettant d’entreprendre indépendamment auprès d’une société notamment si vous possédez un savoir-faire. En même temps, l’APS autrement dit l’entreprise de portage salarial vous attribue un statut de salarié. Ensuite, l’APS se charge de vous affilier au régime général relatif à la sécurité sociale. Vous bénéficiez également d’une assurance chômage et des nouveaux droits le cas où vous exercerez soigneusement vos missions en tant que salarié porté. Par ailleurs, vous exercez indépendamment vos missions à votre manière. Enfin, vous n’êtes pas en charge de facturer directement les clients, l’enseigne de portage versera votre salaire. La création d’une entreprise Une option qui ne date pas d’hier, la création d’entreprises est la mise en œuvre d’une nouvelle activité sans l’intermédiaire d’autres entreprises. Effectivement, l’entreprise dispose entièrement de son indépendance toutefois, il est possible que d’autres services ou sociétés vous accompagnent dans les démarches de création. Certes, celle-ci est aussi avantageuse que le portage de