D’après l’enquête annuelle de l’Association française de la gestion financière, le nombre d’entreprises à faire bénéficier d’un dispositif d’épargne à ses salariés a augmenté de 9% entre 2008 et 2009. Les actifs en épargne salariale ont presque retrouvé l’année dernière leur niveau record d’avant la crise.
L’association française de la gestion financière (AFG) vient de publier les résultats de la dernière édition de son enquête annuelle sur l’épargne salariale. Ils confirment le développement de l’épargne collective auprès des salariés et des entreprises.
D’après l’AFG : « les encours des OPCVM (organismes de placement collectif en valeurs mobilières) d’épargne salariale se sont établis au 31 décembre 2009 à 84,8 milliards d’euros ».
En progression de 13% par rapport à 2008, c’est le deuxième plus haut niveau d’actifs en épargne salariale jamais atteint : le maximum restant 87,6 milliards d’euros en 2007, avant la crise.
Le nombre d’entreprises à être équipées d’un dispositif d’épargne salariale (participation, intéressement, plan d’épargne entreprise, plan d’épargne pour la retraite collectif) est en progression de 9% par rapport à 2008 (230 000 entreprises en 2009 contre 211 000 en 2008).
Le nombre de salariés à profiter de l’épargne salariale est quant à lui supérieur de 300 000 à celui de 2008 et porte à 11,8 millions le nombre de comptes de porteurs d’épargne salariale.
L’AFG rapporte que les encours se répartissent de la façon suivante : fonds d’actionnariat salarié à 41% et fonds “diversifiés” pour les 59% restants.
L’association rapporte par ailleurs que « les fonds solidaires sont en forte progression. (…) Leur actif a plus que doublé, passant de 480 millions à 1 milliard d’euros ». Une progression a mettre sur le compte d’un changement de réglementation qui impose aux entreprises, depuis le 1er janvier 2010 de proposer au moins un fonds commun de placement d’entreprise investi en titres solidaires.