Chefs d’entreprise, Huzz vous aide à recruter

Huzz est un site communautaire gratuit sur lequel recruteurs et demandeurs d’emploi peuvent entrer directement en contact. Visite guidée.

Le réseau social huzz combine les avantages des job-boards et des plateformes de mise en relation : les employeurs peuvent y publier une offre emploi gratuitement ( http://fr.huzz.com/publier-offre-emploi) et les candidats entrer en contact direct avec les recruteurs qui les intéressent.

Parrainage et cooptation

Huzz s’adresse aux entreprises de toutes tailles et/ou aux cabinets de recrutement désireux d’investir un support de diffusion lisible et surtout interactif. Ce service communautaire a, en outre, l’énorme avantage d’être gratuit et de permettre aux recruteurs de relayer leurs annonces sur des sites emplois partenaires et sur les réseaux sociaux les plus fréquentés (Facebook, Twitter, Linkedin..)

Huzz dispose aussi d’un outil des gestion des candidatures et d’une Cvthèque afin que les profils sélectionnés répondent au mieux aux aspirations des employeurs. Afin d’enrichir son contenu et renforcer son attractivité auprès des recruteurs, le site a également mis en place un programme de cooptation permettant aux utilisateurs de s’inviter, de se parrainer et de se recommander les uns aux autres. Un recrutement réussi peut ainsi être récompensé d’une prime de plusieurs centaines d’euros.

Conseils pour les lettres de motivation et CV

Enfin, Huzz fonctionne comme un réseau social. Il en associe l’interactivité, la convivialité, la transparence ( huzz.com est signataire de la charte réseaux sociaux protégeant les données personnelles des utilisateurs) et le dynamisme : recruteurs et candidats peuvent entrer en contact librement au moyen d’une messagerie instantanée, et/ou échanger dans un espace communautaire sécurisé.

Le site propose un service conseil animé par des experts prompts à aider les candidats qui souhaitent améliorer la rédaction de leurs CV et leurs lettres de motivation.

La combinaison de tous ces services a pour but d’accélérer les recrutements en permettant aux entreprises de dénicher un candidat opérationnel sous 48 heures.