Pourquoi la marque employeur est-elle importante pour les PME ?

À une époque où la lutte pour recruter des compétences de haut niveau s’intensifie, les PME ne peuvent plus faire l’impasse sur l’importance de leur marque employeur. Souvent associée aux grandes entreprises, cette notion est en réalité tout aussi importante pour les PME. Une solide identité en tant qu’employeur ne sert pas uniquement à séduire des candidats de qualité. Elle est aussi importante pour garder vos employés satisfaits et vous donne un véritable avantage compétitif. Ce guide explorera les raisons pour lesquelles les petites et moyennes entreprises devraient mettre en place une marque employeur authentique et solide. Qu’est-ce que la marque employeur ? Tout d’abord, il est primordial de comprendre ce que l’on entend par marque employeur avant d’en saisir l’importance, en particulier pour les PME. C’est une expression fréquemment utilisée, pourtant son sens précis demeure méconnu de nombreux individus. En réalité, la marque employeur sert de fondement à la dynamique qui s’établit entre une organisation et son personnel actuel ou éventuel. Définition de la marque employeur La marque employeur, c’est essentiellement la réputation que votre entreprise a en tant qu’employeur. Plus concrètement, il s’agit de l’image qui est perçue et partagée aussi bien par les employés actuels que par les futurs candidats. La marque employeur se construit sur les piliers tels que la philosophie d’entreprise, les directives en ressources humaines et les perspectives de progression professionnelle. En somme, elle représente le pacte implicite entre l’employeur et l’employé, un accord qui va bien au-delà du simple contrat de travail. Notez que la marque employeur n’est pas la même chose que l’image de marque, même si les deux sont étroitement liées. L’image de marque est généralement axée sur les produits, les services et la réputation de l’entreprise dans le monde extérieur. En revanche, la marque employeur est centrée sur la façon dont l’entreprise est perçue en tant qu’employeur. Comment diffère-t-elle de la réputation d’entreprise ? Il est courant de confondre marque employeur et réputation de l’entreprise, mais il est important de les distinguer. La réputation de l’entreprise est une perception externe qui peut être influencée par divers facteurs tels que la qualité des produits, le service client et les pratiques éthiques. Cependant, la marque employeur est une affaire interne. Elle a trait à la perception qu’ont les employés ou les candidats potentiels de l’entreprise. En d’autres termes, si la réputation de l’entreprise est le visage que l’entreprise présente au monde, la marque employeur est le cœur qui bat à l’intérieur. Une entreprise peut avoir une excellente réputation pour la qualité de ses produits, mais peut échouer dans la manière dont elle traite ses employés. Ce déséquilibre peut avoir un impact négatif sur la marque employeur et, à terme, sur la réussite globale de l’entreprise. Pourquoi les PME devraient-elles se soucier de leur marque employeur ? Dans un environnement économique de plus en plus compétitif, l’importance de la marque employeur s’est avérée être un facteur clé de succès, pas uniquement pour les grandes entreprises, mais aussi, et surtout, pour les PME. Mettre des ressources dans votre

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L’importance du SEO et du SEO local pour les PME

Encore appelé « Search Engine Optimization », le SEO est cette arme secrète qui permet à beaucoup d’entreprises de faire face à la concurrence. On distingue deux types de SEO qui sont tous indispensables pour les entreprises, notamment les PME. Il s’agit du SEO qui n’est plus à présenter et du SEO local qui se concentre uniquement sur l’amélioration de la visibilité d’une entreprise sur le plan local. Pour aller plus loin, nous vous invitons à découvrir dans cet article l’importance de ces deux types de référencement pour les PME. L’importance du SEO local pour les PME Le SEO local est une vraie force tranquille. On en parle moins, mais il constitue un véritable moyen pour les PME de trouver plus de clients. Outre cela, il leur permet d’améliorer leur visibilité dans les résultats de recherche locaux. Il permet également aux PME de gagner la confiance des internautes. Trouver des clients prêts à acheter Selon une étude, 80 % des recherches locales effectuées sur un téléphone mobile se transforment en ventes. Cela veut donc dire que la plupart des personnes ayant effectué des recherches locales sont dans le besoin réel d’un produit ou d’un service. Ils sont donc prêts à passer à la caisse. Par ailleurs, il est important de noter que le SEO local prend en compte une multitude d’aspects qu’il n’est pas facile de s’en sortir sans l’intervention d’un professionnel. Alors, si vous souhaitez améliorer le vôtre, contactez une agence seo local. Spécialiste du domaine, cette dernière peut vous aider à mettre en œuvre les meilleures stratégies pour vous positionner sur la première page de Google. Profiter d’une bonne visibilité en ligne Avec des techniques SEO local, les PME peuvent améliorer leur visibilité dans les résultats de recherche locaux. Une performance qui peut impacter positivement le référencement naturel de l’entreprise en général. Par ailleurs, il est important de savoir que le fait de travailler le SEO local ne dispense pas de travailler le SEO. Il s’agit de deux solutions liées. Gagner encore plus la confiance des internautes Les avis et commentaires ont un impact considérable sur la décision d’achat d’un internaute. Ils sont incontournables dans le SEO local. C’est pourquoi les PME doivent veiller à la qualité de leurs produits et services avant de les mettre sur le marché. Plus les avis positifs se multiplient à votre endroit, et plus vous avez la cote sur le marché. Les moteurs de recherche n’hésiteront pas à vous mettre en avant auprès des internautes. C’est ainsi que certaines entreprises gagnent le cœur de nombreux clients. Le SEO, pour générer du trafic qualifié à long terme Le SEO ou référencement naturel permet à un site web de générer du trafic qualifié à long terme. C’est un processus qui demande du travail et du temps au début, ce qui le différencie du SEA qui donne des résultats de manière instantanée. À l’ère du numérique, les PME doivent s’appuyer sur le SEO pour garantir leur visibilité en ligne. L’intérêt pour une entreprise d’être plus visible sur internet est

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Quels sont les avantages d’un logiciel ERP pour une PME industrielle?

Faire tourner une entreprise ne se résume pas seulement à la réalisation d’un certain volume de ventes. Une bonne gestion des affaires internes de la société est une démarche essentielle. Cela concerne non seulement les entreprises commerciales, mais aussi les sociétés industrielles. L’intégration d’un logiciel ERP dans le processus de gestion d’une PME industrielle représente une initiative intéressante, qui comporte des avantages non négligeables. Un pas assuré vers la transformation digitale Avant de connaître plus en détail les avantages de l’utilisation d’un logiciel ERP dans la gestion d’une PME industrielle, il est important d’en saisir le rôle. Tout d’abord, il est à noter que le sigle ERP sert d’abréviation à un mot anglais, qui est Enterprise Resource Planning. En français, on parle plutôt de PGI ou progiciel de gestion intégrée. Les deux veulent pratiquement indiquer la même chose. L’ERP ou le PGI représente un progiciel qui offre la possibilité de gérer l’ensemble du processus d’une entreprise. Le processus en question intègre la totalité des fonctions de la PME industrielle, à savoir la gestion comptable et financière, la gestion des ressources humaines, la vente, la distribution de produits, mais également l’aide à la décision, sans oublier l’approvisionnement. Le commerce électronique fait également partie des fonctions dont la gestion peut être prise en charge par le logiciel ERP. Par ailleurs, l’usage de ce logiciel professionnel contribue de manière considérable dans la transformation digitale de la PME. Ce phénomène est de plus en plus incontournable dans le domaine de l’industrie, en raison de l’expansion rapide des nouvelles technologies et aussi d’internet. Le progiciel amorce l’organisation des entreprises vers le processus de digitalisation en la familiarisant avec les dernières techniques digitales de gestion. Pour un choix judicieux du logiciel ERP industriel le plus adapté à la PME, il est possible de consulter des conseils pratiques sur www.mon-erp-industriel.fr. Homogénéisation et centralisation du système d’information Le système d’information au sein d’une entreprise représente un véritable pilier dans la démarche de gestion. La circulation de l’information dans la société et la communication interne de la PME industrielle sont des éléments indispensables au bon fonctionnement de celle-ci. Un logiciel ERP compte parmi ses principaux objectifs, l’homogénéisation ainsi que la centralisation de ce système d’information. Il s’agit notamment de relier différents modules entre eux, par une seule et même base de données. De cette initiative découleront divers avantages tels que : la disponibilité des informations pour tous les modules et pour tous les utilisateurs de la base de données, l’uniformisation des données qui circulent au sein de la PME, la coordination entre les divers services de l’industrie, la mise à jour de la base de données en temps réel. D’autre part, un système d’informations homogène et centralisé permet d’éviter les erreurs de saisie, celles de restitution et surtout la redondance d’informations. Optimisation du processus interne de la PME industrielle L’usage du progiciel ERP peut toucher l’ensemble des départements clés de la PME industrielle. On peut parler de logiciel professionnel structurant, car il se place au cœur même du système

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Optimisation fiscale : minimiser la charge fiscale de votre PME

Votre PME peut se révéler rentable non seulement lorsque votre projet d’entreprise est bien ficelé mais surtout avec une bonne stratégie de défiscalisation. L’optimisation fiscale peut vous aider à bénéficier d’exonérations conséquentes sur l’impôt sur le revenu et accroître considérablement la situation nette patrimoniale de votre entreprise. Si vous souhaitez en savoir davantage sur la question de l’optimisation fiscale pour les entreprises, cet article est pour vous. En quoi consiste l’optimisation fiscale pour une PME ? La défiscalisation est aujourd’hui une préoccupation d’ordre général, dans un contexte où la pression fiscale ne cesse de croître. Il ne faut cependant pas confondre l’optimisation fiscale légale et la fraude fiscale. La fraude fiscale est une infraction à la loi qui est sévèrement réprimée. L’optimisation fiscale relève de la compétence d’une agence en gestion de patrimoine pour les entreprises. Elle fait appel à plusieurs pratiques telles que les investissements dans des niches fiscales. Les niches fiscales représentent cet ensemble du système fiscal et des dispositions légales qui se révèlent favorables aux contribuables. Le but d’un investissement ciblé est d’augmenter vos revenus de manière considérable et d’y réduire les prélèvements publics. Pour ce qui concerne les PME, elles ont la possibilité d’investir dans le FIP ou dans le FCPI. Le FIP (fonds d’investissement de proximité) regroupe des titres de PME exerçant dans divers domaines. Vous pouvez réaliser une bonne optimisation fiscale en investissant dans ce fonds d’investissement ouvert aux entreprises de moins de 250 personnes, avec un chiffre d’affaires inférieur à 50 millions d’euros. Ce procédé vous permet de bénéficier d’une réduction d’impôt considérable sur les sociétés. Comment se met en place une stratégie d’optimisation fiscale ? Vous pouvez optimiser votre fiscalité en jouant sur 4 types de leviers : le recours à la dette : l’endettement est une stratégie que vous pouvez mettre en œuvre dans votre politique d’investissement. Les dettes contractées ont une influence réelle sur le montant de votre imposition. Faire de l’optimisation fiscale par l’endettement consiste à agir sur le montant des charges financières pour réduire la charge fiscale. Le recours à la dette n’est pas illégal. C’est un bon procédé d’optimisation fiscale pour les entreprises ; les crédits et les réductions d’impôts ; les exonérations : pour réduire votre charge fiscale, les exonérations d’impôts sont des outils d’optimisation fiscale légale. Elles varient selon le statut de votre PME ou de son implantation géographique. Ces exonérations sont toutefois généralement limitées dans le temps et assujetties à de strictes conditions. Si elles sont bien maitrisées, ces exonérations vous aident à réaliser des économies et une bonne optimisation fiscale ; la gestion des déficits fiscaux : lorsqu’au terme de votre exercice annuel, le bilan de votre entreprise est déficitaire, vous pouvez utiliser la technique des reports d’exercices pour agir sur le total de l’impôt sur les sociétés à payer. Un report antérieur ou postérieur vous permet ainsi d’imputer les déficits sur plusieurs exercices afin d’optimiser le montant de votre impôt dû. Qui pour votre optimisation fiscale ? Les PME ont ainsi à

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RGPD : un aperçu sur les obligations des PME

Le RGPD est désormais applicable dans l’ensemble des pays membres de l’Union Européenne. Ce règlement encadre les activités associées à la récolte et au traitement des données à caractère personnel. Ce texte soumet les établissements concernés à un certain nombre d’obligations. Bien entendu, la protection des données au sein des PME est aussi régie par le RGPD. Présentation du RGPD Ce règlement découle d’un projet de loi étudié par la Commission Européenne en 2015. Promulgué en 2016 et en vigueur depuis le 25 mai 2018, le RGPD est désormais le texte de référence en matière de protection des données. Ses dispositions s’appliquent à toutes les entreprises qui récoltent des informations appartenant à des citoyens européens. Les PME y sont également soumises et les responsables doivent entamer une mise en conformité dans les plus brefs délais. Le non-respect des dispositions du RGPD PME expose la société à des peines d’amende et à diverses sanctions. En France, la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés a été désignée comme principale autorité de contrôle. Le RGPD incite les établissements concernés à intégrer le principe d’accountability. Les PME et les grandes entreprises doivent montrer à la CNIL que des efforts conséquents ont été déployés pour se conformer à la législation en vigueur. Cela passe notamment par la mise en place d’un registre de traitement, la désignation d’un DPO et une correspondance active avec la CNIL. Du point de vue juridique, de nombreux détails doivent être réglés. Les clients doivent être informés sur l’existence des opérations de collecte. Pour ce faire, les contrats émis par la structure subiront quelques modifications. Pour le cas des services en ligne, l’enseigne présentera ses conditions d’utilisation. Les mentions pré-cochées ne sont plus admises. PME : comment se conformer au RGPD ? L’opération repose sur l’intervention d’un Data Protection Officer (DPO). Cette profession a récemment vu le jour avec l’entrée en vigueur du RGPD. L’intervenant accompagne la structure dans un projet de mise en conformité. Ce spécialiste évaluera les mesures prises par la société concernée avant de dresser un plan d’action cohérent. Contrairement aux idées reçues, il ne se penche pas uniquement sur l’aspect technique des traitements. Il fournit une assistance juridique au dirigeant et aide l’établissement à réduire les risques de poursuites. Après la tenue d’un audit RGPD, la structure se concentrera sur la mise en place d’un registre. Ce dernier permettra d’éviter les risques de violation des données. Le logiciel DPO facilitera la réalisation d’un contrôle de routine. Les failles du système et les processus suspects seront instantanément détectés. Se conformer au RGPD PME ne sera pas particulièrement difficile si l’on parvient à solliciter une personne compétente. Il est alors conseillé de faire appel à un DPO auprès d’une agence spécialisée. De cette façon, on s’épargne des mauvaises surprises.

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